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2017-09-21
关于开展“新零售新人才—百联高潜人才海选计划”的通知
各公司(中心):
  为加快实施集团 “十三五”人才培养战略,创新选人用人机制,打造学习型组织、创效型团队、价值型员工,发现培养一批高潜力青年人才,助力集团在新零售时代的转型发展,经研究,决定在集团范围内开展“新零售新人才—百联高潜人才海选计划”。具体工作通知如下:
  一、工作目标
  聚焦集团“十三五”战略规划和企业文化建设要求,落实集团“三个一批”人才队伍建设举措,培养储备一批学习创新、攻坚担当、活力高效、团结协作、诚信阳光的青年人才,提升青年人才职业化、市场化、专业化水平,为集团转型发展、深化变革注入新鲜活力,真正实现“青年与百联共成长,百联让青年更出彩”的共赢。
  二、工作原则
  坚持公开平等、竞争择优原则;
  坚持任人唯贤、德才兼备原则;
  坚持价值导向、注重实绩原则。
  三、选拔领域
  根据集团核心板块及创新业务发展需要的核心能力,在以下8个领域30个专业岗位广泛选拔符合条件的高潜人才。

重点领域   专业岗位
1 产业规划发展 1 战略发展规划
2 战略项目管理
2 商品与供应链管理 3 供应链开发管理
4 品牌商品开发
5 食品鲜食加工
6 全渠道物流管理
7 国内国际商品釆购
3 商品新零售服务 8 品牌业态规划
9 商业渠道拓展
10 商品零售运营
11 国际国内买手
4 商业互联网 12 互联网应用开发
13 互联网架构开发
14 互联网系统运维
5 投资与融资 15 战略投资管理
16 资产投资管理
6 类金融服务 17 基金开发管理
18 证券事务管理
19 支付金融服务
20 消费金融服务
7 商业地产发展 21 地产开发管理
22 工程项目管理
23 现代物业管理
8 职能管理 24 市场营销管理
25 财务分析控制
26 人力资源管理
27 公共关系管理
28 审计风控管理
29 党建党群宣传
30 法律事务管理
 
  四、选拔条件
  1、选拔范围:集团范围内各级企业青年员工。
  2、年龄要求:42周岁以下(1975年1月1日后出生)。
  3、学历要求:大学本科及以上学历。
  4、能力素质要求:
  (1)政治素质过硬,遵守职业道德,认同集团企业文化,作风正派,诚实守信;
  (2)有事业心、责任心和实干精神,勤奋扎实,专业突出,在工作中创新创效,业绩优良,有发展潜力;
  (3)团结协作,善于学习,勇于担当,为企业发展尽心尽责,身体健康。
  五、选拔流程
  1、宣传动员阶段(9月21日-9月26日)
  (1)召开海选工作启动会。集团介绍海选工作的背景、目标、意义及工作要求,第三方专业机构介绍具体的工作方法及选拔流程。
  (2)集团及各下属企业通过文件、百联报、微信公众号、H5推送、企业宣讲等多种渠道开展宣传动员工作,确保信息传递到基层员工。
  2、报名阶段(9月21日至10月13日)
  通过组织推荐、个人自荐和联名举荐三种方式开展报名:
  (1)组织推荐:根据集团总体部署,以集团总部及二级企业为主体,在企业内部青年人才中,根据专业领域及人选要求推荐符合条件的候选人,并汇总推荐人选报集团人力资源部。(集团总部部室负责人及二级公司班子成员不作为组织推荐对象,报名表见附件1)。
  (2)个人自荐:凡符合海选条件、有意愿参与选拔的集团青年员工,均可以自我推荐,具体可登录集团微信官网及通过H5推送直接报名,或发送报名材料至报名指定邮箱(报名表见附件2)。
  (3)联名举荐:集团各级企业三名及以上员工可以联名举荐符合条件的人选,填写举荐表发送至报名指定邮箱(报名表见附件3)。
    本着“公开透明平等自愿”的原则,以上通道同时开放,不设优先级别;集团总部及各二级公司组织报名工作,报名邮箱地址为rchx@bl.com,报名截至日期为10月13日。
  3、审核初选阶段(10月14日至10月20日)
  海选工作组对组织推荐、个人自荐及联名举荐人选的基本信息和相关情况进行资格审核,对符合资格条件的人选开展能力素质初步测评,并根据初步测评结果确定进入评估程序的候选人。
  4、候选人评估阶段(10月21日至11月20日)
  在能力素质初步测评的基础上,委托第三方专业机构对进入评估程序的候选人开展人才评估盘点会,计划组织6场盘点会,对候选人进行专业评估,根据评估结果确定高潜人才建议名单。
  5、确定高潜人才名单(12月15日前)
  在第三方人才评估盘点基础上,经组织考察,确定高潜人才名单,纳入集团战略人才库开展跟踪培养。
  六、工作要求
  1、高度重视,精心组织。集团范围内各级企业要高度重视此次海选工作,落实专门部门和人员组织动员,把符合条件的优秀人才推荐出来。鼓励符合条件、有发展潜力的青年人才积极自荐报名。海选结束集团将对各单位工作组织情况及成效开展总结评估。
  2、公开公平,好中选优。人才选拔工作是关系集团长远发展的战略举措,要坚持客观公正,公开透明的原则,真正把阳光诚信、敢想敢做、勇往直前的年轻人才选拔出来。
  3、展现自我,接受挑战。集团范围内青年员工要充分认识集团开展高潜人才海选的意义,珍惜集团倾力培育和打造的平台,主动接受挑战,证明实力,展现自我,增值自我。
  七、报名及联系方式
  报名邮箱: rchx@bl.com
  联系电话: 021-63327050,021-63327036
  联系地址:上海市黄浦区中山南路315号百联大厦13楼人力资源部 邮编号码200001
  联系人: 集团人力资源部孙慧华  陈 宇
      光辉国际顾问石  丹(手机:13817471529)
 
                                   百联集团有限公司
2017年9月21日
附件: 1.《组织推荐报名表》
       2. 《个人自荐报名表》
       3. 《联名举荐报名表》
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