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2017-09-04
百联股份组织劳模座谈助力改革转型
  为了全力配合百联股份“十三五”战略规划推进实施,深化“百联文化大讨论”活动,百联股份工会组织许宁、王震、李惠麟、郭强等15位全国、上海市劳模举行了“话转型,论文化”座谈会。此次座谈会既是百联股份集中劳模先进优势,全力助推改革转型的一项举措,更是对标“让消费者更喜爱我们”的行动落实。
  座谈会上,全体劳模围绕百联股份“十三五”战略规划及“百联文化大讨论”活动,结合自身岗位实际畅所欲言。全国劳模许宁谈到,面对“新零售”对实体商业带来的冲击,劳模先进应有危机感,并在平时的工作中注重学习与提升,给顾客更好的体验式服务,增加参与度。全国劳模郭强表示,改革深水区既是挑战也能带来发展机遇,劳模要带头树立对企业的热爱与忠诚,带领劳模工作室所有成员“走出去”,拓展加强与共建单位的交流互动,对标先进企业,不断提升服务能级,“让消费者更喜爱我们”,促进业绩增长。全国劳模李惠麟认为,在改革转型的大环境下,劳模先进要深入了解基层员工的思想动态,引导员工做好思想观念上的转变,主动适应新形势。其他劳模也通过鲜活生动的服务案例,和大家分享了劳模工作室牵头进行市场调研、劳模带头学习新技艺,主动“抓住新机遇,融入新变革”的实践行动。
  党委副书记、纪委书记、副总经理潘明华在座谈会上指出,劳模先进是百联股份的宝贵财富和闪亮名片。百联股份工会将在改革转型的关键时期,持续发掘劳模先进的闪光点,积极传播好声音,努力传递正能量。希望劳模先进争做改革发展的标杆,勇当创新转型的先锋,股份公司将为劳模提供适当的培训学习、技艺展示及互动交流的新机会,进一步提升劳模的专业技能,进一步扩大劳模先进的影响力和辐射面,使劳模先进真正成为助推百联股份转型升级价值型员工的典范。

(供稿:乐萍)
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