人力资源 / 招贤纳士

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2017-05-23
百联集团经济运营部相关岗位公开招聘信息
  为加强和补充集团相关部门工作力量,现通过集团内部公开选拔和对外公开招聘形式,诚聘集团经济运营部相关岗位专业人才。
  1、招聘程序:包括报名、资格审查、专业面试和测评、组织考察和选聘录用等环节。面试、测评的具体时间、地点另行通知。
  2、报名时间:2017年5月22日至6月10日。
  3、报名事项:有意应聘者,请将个人简历发送到 bailianhr@bl.com
  联系人:张燕       联系电话: 63323320


岗位名称 岗位说明 资格条件
执行副总监
(1名)
具体负责集团创新转型重点项目的实施和推进;
具体负责推进集团百货、超商门店转型和经营业务模式转型;
具体负责推进商品管理体系、供应链建设等重点工作;
具体负责集团经济运行分析、行业对标研究;
具体负责集团运营支撑体系建设和业态统一管理;
协助执行总监对部门各板块工作进行管理。
全日制本科及以上学历,经济或管理类相关专业;
10年以上经济运营管理相关工作经验,企业部门领导岗位以上工作经历;
熟悉零售及全渠道业务发展趋势和终端模式创新等最新动态;
大型(跨国)零售集团公司管理岗位从业经历者优先;
良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神;
熟练的英语沟通及书写能力;优秀的综合分析、沟通协调及表达能力。
 
 
运营管控(全渠道)
高级经理/ 经理
(1名)
 
 
制订全渠道业务运营管控相关制度,对全渠道业务实施运营管控;
跟踪和推进集团全渠道业务开展,提出运营绩效提升方案;
推进全渠道和集团相关业态有关商品、营销等运营协同;
协调推进全渠道重点场景的拓展和绩效提升。 
具有全日制大学本科及以上学历;经济或管理类相关专业;
5年以上零售行业工作经历,熟悉全渠道业务运营管控流程;
英文良好,熟练运用各类办公软件,Word、Excel、PPT等技能;
具有良好的职业素养、敬业精神,良好的综合分析能力、沟通协调及表达能力;
具O2O相关从业经历者优先;
45周岁以下,身体健康。
经营分析
高级经理/ 经理
(1名)
制订集团相关经营分析标准;
收集、整理和分析宏观经济形势及行业相关数据、专业机构信息;
开展消费者洞察、市场分析、对标行业分析、撰写行业发展报告;
开展运营策略研究,提出业态发展及运营管控建议;
收集、统计及分析集团业务运行数据,实施月度、季度和年度运行质量评价。
具有全日制大学本科及以上学历;经济或管理类相关专业;
5年以上商贸/零售行业从业经验,有较好的职业素养、敬业精神;
具有良好的行业研究、综合分析能力、沟通协调及表达能力;
具有行业分析相关岗位从业经历者优先;
熟练运用各类办公软件,数据处理软件,掌握建模等数据分析方法;
45周岁以下,身体健康。
运营系统管理
经理/主管
(1名)
制订并推进实施集团运营相关管理制度和流程;
对接推进集团ERP系统运营模块的实施和运行;
协调推进各业务板块的业务流程及ERP系统。
具有全日制大学本科及以上学历;经济或管理类相关专业;
5年以上零售行业工作经历,熟悉ERP系统运营模块的实施和运行;
熟练运用各类办公软件,Word、Excel、PPT等技能;
具有良好的职业素养、敬业精神,良好的综合分析能力、沟通协调及表达能力;
熟悉内控流程、ERP系统相关岗位从业经历者优先;
45周岁以下,身体健康。
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