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2017-08-11
红色引擎促发展 “主题党日+”显成效
——集团总部党委开展主题活动侧记
  为庆祝建党96周年,迎接党的“十九大”胜利召开,集团总部党委组织带领总部广大干部、员工,特别是党团员,以百联文化为先导,以集团党委“三攻三创”工作为抓手,以加强集团总部学习型组织建设为目标,以培育一支价值型的总部员工队伍为使命,组织开展“百联文化我来讲,不忘初心跟党走”主题活动,集团总部党委通过开展七项主题党日活动,带领总部广大干部员工,以共同的愿景使命,以共同的价值观,以抓铁有痕,踏石留印的实干作风,投入到集团的“十三五”创新转型工作。
  一是“主题党日+创建学习型总部党组织”。活动伊始,党委以 “研读一系列重要著作、摘抄一本著作节选”为先导,在总部党员中,围绕学习习近平总书记系列讲话,开展“重温一本红色经典著作,摘抄一段著作节选”两项活动,营造党员带头学习的良好氛围,深化了党员理解党的创新理论,引领了总部的学习新风尚。活动中,共汇总88篇摘抄文稿,综合专家评审和OA网总部员工投票的成绩,评选出一、二、三等奖共16名。活动期间,总部党委还组织总部全体党员,利用双休日观看了《建军大业》,重温我党为挽救中国革命而建立人民军队的峥嵘历史,进一步激发干部员工精神信仰的力量,肩负起集团“十三五”建设的责任和使命。
  二是“主题党日+创造创效型总部部室”。主题党日活动开展过程中,总部各党支部一方面重心下移,自主联系和走访一家基层企业,了解基层情况,掌握基层需求,其中,第三党支部与新华联党总支结对,共同分享集团转型发展的成果;第五党支部主动关心联系“人人惠”推广工作等。另一方面,主动联系相关委办局积极开展共建联建,不断增进业务交流,拓宽工作视野,提升业务素养,审计风控中心党支部与审计局经贸处党支部开展“拥抱新零售,共话新挑战”联建活动。主题党日活动期间,恰逢首届百联生活节筹备和启动,总部各职能部室目标一致,行政、党群部门把办好一届精彩的生活节为己任,主动跨前一步,相互协调沟通,边界工作主动担当,无缝对接,增强团队凝聚力,发挥了团队执行力,提升了总部综合战斗力。
  三是“主题党日+创立价值型总部员工”。主题党日活动以创建一支高智能总部干部员工团队为目标,活动中党员、干部、员工积极参与,一同交流,共同提高。干部身体力行,在集团学习型组织的第四次学习中,总部干部们用图文讲述了自己的百联梦,分析了集团面临的机遇挑战,学习了“如何用执行力、创造力、领导力”带领团队完成目标。党员勇作表率,总部党员纷纷向所在党支部递上一句寄语,表达在百联“十三五”的创新转型发展中,作为一名共产党员,以怎样的决心和使命,主动抓住新机遇,主动迎接新挑战,共汇总86条寄语,制作成心愿树的形式进行宣传。员工积极行动,14位员工参加了“百联文化我来讲”总部演讲大赛,他们中间既有几十年党龄的共产党员,也有90后的共青团员;他们中有从基层选拔的青年俊才,也有社会化引进的优秀人才,他们以一个共同的使命和任务,讲述心中的百联文化,展示总部干部员工的精神风貌。
  志之所趋,无远勿届;志之所向,无坚不摧。在集团党委的有力领导下,总部党委发动红色引擎,带领总部干部员工,用能力、水平、责任和担当去攻克前进道路上的艰难险阻,推动百联脱胎换骨的创新驱动、转型发展。 

(供稿:众甫)
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