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2017-06-28
成长的沃土 人才的舞台
——记淮海755大讲堂
  作为淮海路商圈的老牌企业新华联大厦有限公司主营商场与办公楼租赁两大版块,20年来,为契合市场变化不断寻求转型突破,其商场版块翻牌为淮海755。曾经极尽繁华的淮海路商圈孕育了无数商业骄子,随着环境变化,许多企业不得不面临转型,有的成功了,有的则永远沉淀在了历史长河中。面对瞬息万变的市场,正是因为大胆闯、勇敢试,才有了今天“小而精”的淮海755。转型的成功和企业不断创新还源于长期以来新华联始终坚持学习型组织的创建,在2015年更是推出了“755大讲堂”,这是企业学习型组织建设的一个物质空间,更是一个学习型组织创建的品牌,让我们走进“淮海755大讲堂”。
  “755大讲堂”是员工的培训场所,一经推出,就得到广大干部员工的欢迎。在这里,员工们可以通过参与公司内部岗位技能及职业素养等培训,增长知识。
  “755大讲堂”谋求“四大创新”,即创新授课老师、创新授课内容、创新授课方式、创新与品牌方合作。“755大讲堂”邀请公司领导、员工讲师走上讲台,和员工们相互交流、分享经验,引领员工提升自我价值;在内容上涵盖购物中心运营、咖啡插花、科学健身、AUTOCAD实操训练等,让追求卓越、注重提升的员工聚在一起,进而打造一支高效能的团队;在授课方式上更加注重体验,其中的《品味咖啡》、《插花》等课程,既让员工学习了基本知识,还安排学员自己动手进行咖啡冲泡、插花展示等,员工的学习热情高涨。与此同时,“755大讲堂”还深入挖掘品牌方资源,选择与商场UA、Seesaw、花店等品牌方合作,内容贴近生活,并且和租户构建了良好的合作交流方式。
  作为一项新华联特有的人文素养课程,“755大讲堂”提供给员工们一个展示自我风采的舞台,提升人文素养的平台。在过去的基础上,“755大讲堂”仍将是今年新华联构建学习型组织的重要载体和工作主线。“755大讲堂”将通过引进多元文化培训,拓宽员工知识面,了解职业以外的文化,提升修养,修炼情趣;通过助推企业经营、服务水平提升的培训,搭建内部汇聚人才、展现才识的员工技能交流平台,为企业经营和管理服务;通过企业文化建设,打造员工学习理念和营造氛围,起到凝聚团队的作用。
  今年,公司组建了青年创新营销团队,结合公司经营发展中的短板,从运营管理分析、创新营销模式、提升服务品质三方面撰写调研报告,创新出契合公司未来发展的新思路、新做法。为此,“755大讲堂”特地开设了《新零售》、《微信推文制作》等课程,更好地帮助青年创新营销团队搞好调研、提出创意。据悉,“755大讲堂”后续还将开设《如何撰写市场调研报告》等课程。
  “755大讲堂”结合集团“百联文化大讲堂”的要求,搭载“百联文化我来讲”相关内容,将百联文化予以持续深入地宣贯。今年5月19日,“755大讲堂”开展了“百联文化我来讲”的演讲比赛,员工们立足自身工作岗位,谈自己与企业共成长的故事,寄予自己心中对企业发展的美好愿景。
  “755大讲堂”这一学习型组织品牌是优秀人才成长的沃土,员工们在工作中提升能力、展示自我,碰撞思想、凝练智慧,与企业共同成长。逐步实现由“755大讲堂”为员工服务,达到员工为公司创造价值的良性循环。
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