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2017-07-10
增强集团意识 弘扬企业家精神 有力执行集团各项创新转型举措
  在集团半年度工作会议上,党委书记、董事长叶永明特别提出了“集团意识”,强调要加强广大领导干部的领导力建设。“十三五”充满挑战和困难,各级干部必须增强集团意识和领导力建设,弘扬企业家精神,有力执行集团各项创新转型举措。
  “集团意识”具体体现在全局意识、文化意识、市场意识、战略意识和执行意识。全局意识要求干部统盘考虑集团大局,为长远发展做打算;文化意识体现在努力践行企业文化的价值要求;市场意识要密切关注市场动向和趋势变化;战略意识要求始终围绕集团制定的战略方向;执行意识要求坚定执行集团决议,按照既定路线抓落实。
  各级领导干部要弘扬企业家精神,切实增强领导力建设。企业家是讲事业精神的,经营者是讲战略业绩的,管理者是讲组织效益的。百联的领导干部要始终弘扬企业家精神,要成为优秀的经营者和管理者。领导干部应当具备危机感、紧迫感、使命感,必须做对方向、做对方法、做对事情,切实加强执行力、影响力、学习力、创新力、变革力,这是领导力的核心所在。
  各级领导干部应当摒弃老旧的非增长性组织思维,不能在困难面前只看到指标,也不能压力当头依然因循守旧。领导干部应当进一步培养增长性的组织思维,抓住机会、寻求创新、敢于实践、追求进取。市场环境瞬息万变,在旧的市场中运用老的方法,长此以往不进则退,应当不断创新、勇于突破;新市场层出不穷,在新市场中运用老方法只有死路一条,唯有不断创新,深化改革,方能在新市场中占有一席之地。
  按照二八定律,领导干部是少数关键,百分之二十的领导干部可以带动百分之八十的员工,从而带动整个集团的创新转型。因此,百联的各级领导干部必须先动起来,必须切实增强集团意识,必须弘扬企业家精神,才能有力执行各项创新转型举措,扛起集团改革转型的大旗。
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